2025년 기준 배우자 출산휴가 급여 지원 대상, 신청방법, 지급금액을 정리했습니다. 근로자라면 반드시 알아야 할 정부 지원 제도입니다.
1️⃣ 배우자 출산휴가란?
배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산했을 때, 근로자가 함께 육아를 돕고 가족의 초기 적응을 지원하기 위해 부여되는 제도입니다. 즉, 아빠가 받는 출산휴가라고 이해하면 쉽습니다.
- 법적 근거: 남녀고용평등법 제18조
- 대상: 배우자가 출산한 모든 근로자(정규직·계약직·일용직 포함)
- 휴가기간: 출산일 전후 10일(유급)
- 유효기간: 출산일로부터 90일 이내에 사용해야 함
💡 팁: 출산일 이후 바로 사용하지 않아도, 90일 안에 나눠서 사용할 수 있습니다.
예: 5일 먼저 쓰고, 나중에 5일 추가 사용 가능.
2️⃣ 배우자 출산휴가 급여 지원대상
| 구 분 | 내 용 |
| 지원대상 | 고용보험에 가입된 근로자 |
| 고용형태 | 정규직, 계약직, 일용직, 파견직 모두 가능 |
| 사업장 요건 | 5인 미만 사업장도 포함 |
| 신청기한 | 휴가가 끝난 날의 다음 날부터 12개월 이내 신청 |
❗ 단, 자영업자나 고용보험 미가입자는 고용보험에서 급여 지원이 불가합니다.
(단, 일부 지방자치단체에서 별도 지원금을 운영하기도 함)
3️⃣ 배우자 출산휴가 급여 지급액
배우자 출산휴가 급여는 고용노동부에서 지원하는 유급휴가비용으로,
사업주가 먼저 근로자에게 임금을 지급하고 나중에 정부가 사업주에게 환급하는 방식입니다.
| 구 분 | 내 용 |
| 지급기간 | 최대 10일 (유급) |
| 지급금액 | 1일 통상임금 × 휴가일수 (상한 1일 15만원) |
| 지급주체 | 고용보험 (고용노동부) |
| 지급방식 | 사업주가 지급 후, 정부가 사업주에게 지원금 환급 |
💬 예시
하루 통상임금이 10만 원인 경우 → 10일 × 10만 원 = 총 100만 원 지급
4️⃣ 배우자 출산휴가 급여 신청방법
✅ 신청 절차 요약
- 휴가 사용 후, 사업주가 근로자에게 통상임금 지급
- 사업주가 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr) 접속
- [기업회원 로그인 → 기업지원 → 출산휴가(배우자) 신청] 클릭
- 증빙서류 제출 후 환급 신청
📄 필요서류
| 순번 | 서류명 |
| ① | 배우자 출산휴가 확인서 (근로자 작성) |
| ② | 배우자 출산을 증명하는 서류 (가족관계증명서 등) |
| ③ | 급여 명세서 또는 통상임금 산정표 |
| ④ | 사업자등록증 사본 |
| ⑤ | 통장 사본 (사업주 명의) |
5️⃣ 배우자 출산휴가 관련 유의사항
- 출산휴가 기간은 근속기간에 포함됩니다.
- 사용 중 퇴직하더라도 이미 사용한 휴가는 유효합니다.
- 출산휴가 기간 중 근로를 시키면 법 위반으로 최대 500만 원의 과태료 부과될 수 있습니다.
- 출산휴가 기간에는 연차휴가와 별도로 인정됩니다.
6️⃣ 💡 자주 묻는 질문 (FAQ)
| 질 문 | 답 변 |
| Q1. 비정규직도 받을 수 있나요? | 네, 고용보험 가입자라면 가능합니다. |
| Q2. 출산 전에도 휴가를 쓸 수 있나요? | 출산 예정일 직전부터 사용 가능합니다. |
| Q3. 쌍둥이 출산 시 휴가가 늘어나나요? | 아니요. 출산횟수와 상관없이 10일입니다. |
| Q4. 아내가 제왕절개 수술을 했을 때 연장되나요? | 별도 연장은 없지만, 탄력적으로 분할 사용 가능합니다. |
✅ 핵심정리 BOX
| 항 목 | 내 용 |
| 휴가명 | 배우자 출산휴가 |
| 기간 | 10일 유급휴가 (출산일 전후 90일 내 사용) |
| 지원금액 | 1일 통상임금 × 10일 (1일 상한 15만 원) |
| 신청주체 | 사업주 (고용보험 홈페이지) |
| 신청기한 | 휴가 종료 후 12개월 이내 |
| 대상 | 고용보험 가입 근로자 (정규직·비정규직 포함) |
✨ 블로그 독자를 위한 TIP
- 소규모 사업장 근로자라면, 고용보험 외에도 지자체 복지포털을 꼭 확인해 보세요.
(예: 서울시 ‘아빠의 달’ 지원금, 부산시 ‘가족행복 지원사업’ 등)
🎯 마무리
배우자 출산휴가 급여는 단순한 휴가 보상이 아니라 가족의 첫 시간을 함께하는 권리입니다.
근로자와 사업주 모두 정확한 제도를 알고 활용하면, 가정과 일의 균형을 잡는 첫걸음이 될 수 있습니다.
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