💼 자발적퇴사 실업급여 100만원 준다? 사실일까?

 

자발적퇴사 실업급여 100만원 준다? 사실일까?

 

 

요즘 뉴스나 커뮤니티에서 “자발적 퇴사자도 실업급여 월 100만 원 받는다”는 말이 화제죠. 하지만 아직은 시행되지 않았습니다. 
현재 정부가 제도 개선 방향을 검토 중이며, 2026년 이후 시범사업 형태로 도입될 가능성이 있습니다.

 

그렇다면 지금 시점에서는 자발적으로 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있을까요?
답은 **“일부 가능”**입니다.
먼저 현재 제도에서 인정되는 ‘정당한 사유’를 알아봅시다.

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자발적 퇴사라도 실업급여 받을 수 있는 경우

고용보험법상 원칙적으로 자발적 퇴사자는 실업급여 대상이 아니지만, 아래와 같은 정당한 사유가 있을 경우 예외적으로 수급이 가능합니다.

구  분	인정 사례
근로조건 불이익	채용 시 제시된 근로조건보다 임금·근로시간·근무지가 불리하게 변경된 경우
임금체불	최근 1년 내 2개월 이상 급여를 지급받지 못한 경우
건강상의 이유	업무로 인한 질병·부상 등으로 근무 지속이 어려운 경우
직장 내 괴롭힘	상사·동료의 괴롭힘, 폭언, 부당지시 등으로 정신적 피해 발생 시
사업장 이전	회사가 멀리 이전하여 통근이 사실상 불가능한 경우
가족 돌봄 사유	가족의 질병·부상 등으로 퇴사가 불가피한 경우

 

👉 핵심 포인트:
‘그만두고 싶어서’ 나오는 것은 실업급여 불가!
하지만 위 사유처럼 정당한 근로환경 변화나 불가피한 사정이 있으면 자발적 퇴사라도 인정됩니다.

 

자발적퇴사 실업급여 100만원 준다? 사실일까?

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실업급여 신청 방법 (절차 요약)

자발적 퇴사자든 비자발적 퇴사자든, 신청 절차는 동일합니다.
단, ‘정당한 사유’를 입증할 서류가 필요합니다.

① 고용보험 자격 상실 신고

퇴사 후 14일 이내 회사가 고용보험 자격 상실 신고를 해야 합니다.
→ 고용보험 홈페이지 또는 HR 담당자 확인 필수.

② 워크넷 구직등록

워크넷(work.go.kr)에 접속해 ‘구직신청서’ 등록이 되어 있어야 실업인정이 가능합니다.

③ 고용센터 방문·상담

가까운 고용센터 방문 후 실업급여 신청서 제출
자발적 퇴사자는 반드시 정당한 사유 증빙자료(급여명세서, 진단서, 진술서 등) 를 제출해야 합니다.

④ 구직활동 의무 이행

실업급여를 받는 동안 최소 월 2회 이상 구직활동을 증명해야 하며,
직업훈련 참여나 면접 등으로 대체할 수도 있습니다.

⑤ 급여 지급

심사 후 승인되면, 최초 지급까지 약 30일~45일 정도 소요됩니다.
(단, 자발적 퇴사자의 경우 심사기간이 조금 더 길 수 있습니다.)

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자발적퇴사 실업급여 100만원 지급안, 어떻게 달라질까?

이제 화제의 ‘자발적 퇴사자 실업급여 100만 원 지급안’을 살펴보겠습니다.
정부가 청년층 중심으로 검토 중인 신규 실업급여 제도 개편안의 핵심은 다음과 같습니다.

항  목	내    용
대상	만 34세 이하 청년층 (경력개발·자기계발·재취업 훈련 등 적극적 구직활동자)
지급액	월 최대 100만 원
지급 기간	약 4개월
대기 기간	신청 후 약 3개월 뒤부터 지급 예정
조건	단순 개인사유가 아닌 ‘커리어 전환 목적’의 자발적 퇴사자 중심

 

즉, 퇴사 후 적극적으로 재취업을 준비하는 청년층에게만 지급되는 방향입니다.
‘회사 그만두고 쉬는 사람’이 아니라, 직업훈련·자격증 취득·이직 준비 등 생산적 활동자를 지원하는 정책이죠.

⚠️ 주의할 점

• 아직 시행되지 않았으며, 법 개정과 예산 확보가 필요합니다.
• 2025년 이후 시범사업 형태로 일부 지역 또는 연령대부터 시행될 가능성이 높습니다.
• 지금 당장 자발적으로 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있는 건 아닙니다.
• 현재로서는 여전히 임금체불·괴롭힘·건강 문제 등 정당한 사유가 있어야 수급 가능합니다.

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만약, 퇴사를 고민 중이라면 이렇게 준비하세요

1️⃣ 고용보험 가입 여부를 먼저 확인하세요.
2️⃣ 퇴사 사유가 정당한 사유에 해당하는지 점검하세요.
3️⃣ 고용센터 상담(☎ 1350) 을 통해 수급 가능 여부를 직접 확인하세요.
4️⃣ 무작정 퇴사보다는 재취업 계획·훈련 계획을 함께 세워두면 향후 제도 개편 시 유리합니다.

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📌 블로그 독자 팁

이번 정책 논의는 단순한 복지 개념이 아니라,
**‘퇴사=실업’이 아닌 ‘퇴사=커리어 전환’**이라는 인식 전환의 신호입니다.
향후에는 실업급여 외에도 직업훈련비·청년 바우처·취업지원금 등과 연계될 가능성이 큽니다.

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📝 정리하며

✅ 지금은 정당한 사유가 있을 때만 자발적 퇴사 실업급여 가능
✅ 월 100만 원 지급안은 시행 전, 2026년 이후 시범사업 검토 중
✅ 청년층 커리어 전환 지원 중심 제도
✅ 법 개정·예산 확보 이후 단계적 시행 예상

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결론:

아직 “자발적 퇴사자 실업급여 100만 원 지급”은 확정된 제도가 아닙니다.
그러나 분명히 노동시장 변화의 흐름을 보여주는 신호입니다.
퇴사를 고민하신다면, 현행 제도 안에서 가능한 수급 조건을 확인하고,
다가올 개편에 대비해 경력 전환 계획을 세워두는 것이 현명한 선택입니다.

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