실업급여 수급조건 180일 기준 완벽 가이드

실업급여 수급조건 ‘180일 기준’ 완벽 정리! 피보험단위기간 계산법, 예외 규정, 신청 절차와 주의사항까지 한눈에 확인하세요.

실업급여 수급조건 180일 기준

실업급여는 갑작스러운 실직으로 인한 경제적 어려움을 완화하고, 재취업을 준비할 수 있도록 돕는 중요한 사회안전망입니다. 특히 ‘180일 기준’은 수급자격을 판정하는 핵심 요건이므로, 정확하게 이해하고 준비하는 것이 필요합니다.
아래에서는 실업급여 180일 기준과 함께 신청 절차, 예외 규정, 주의사항까지 체계적으로 정리하였습니다.

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1. 실업급여 180일 기준이란?

실업급여 수급조건에서 말하는 ‘180일’은 이직일 이전 18개월(피보험단위기간) 동안 고용보험에 가입되어 근무한 일수를 의미합니다.
여기서 중요한 포인트는 연속된 180일이 아니라 합산 180일이라는 점입니다.

• 피보험단위기간: 실제 근무하고 고용보험료가 납부된 날만 포함
• 18개월: 이직일을 기준으로 과거 18개월(약 1년 6개월)을 역산
• 합산 가능: 중간에 퇴사·이직이 있어도 해당 기간 내 근무일을 합산해 180일 이상이면 충족

▶ 180일 계산 방법

180일 충족 여부를 판단하기 위해선 근무일수와 고용보험 납부일수를 확인해야 합니다.

(1) 계산 공식

• 180일 = 총 근무일수 × 주당 소정근로일 비율
• 주 5일 근무자의 경우 → 약 36주(8개월~9개월) 이상 근무
• 주 3일 근무자의 경우 → 더 긴 기간 필요

(2) 포함되는 날

• 실제 출근한 날
• 유급휴일
• 연차 사용일

(3) 제외되는 날

• 무급휴직일
• 고용보험 미가입 기간
• 개인사정으로 무단결근한 날

실업급여 수급조건 180일 기준

▶ 180일 기준 예외 규정

일부 경우에는 180일을 충족하지 못하더라도 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.

• 육아휴직, 산업재해, 질병 치료 등으로 근무를 못한 기간
  → 고용보험 가입 유지 상태면 인정 가능
• 군 복무, 출산휴가 등 법적으로 보호되는 휴가 기간
• 특수고용직·단시간 근로자의 경우 계약 형태와 근로시간에 따라 별도 산정

▶ 180일 조건 충족 여부 쉽게 확인하는 방법

• 고용보험 홈페이지 → [개인서비스] → ‘피보험단위기간 조회’ 메뉴
  ☞ 바로가기
• 정부24 → ‘고용보험 자격이력내역서’ 발급
  ☞ 바로가기
• 고용센터 방문 → 근무·납부일 직접 확인

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2. 수급자격 기본 요건

180일 기준을 충족하더라도, 다음 조건을 모두 만족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

1. 비자발적 이직
   • 회사 경영악화, 계약 만료, 구조조정 등 본인 의사와 무관한 사유여야 함
   • 개인사정(이직, 창업, 자발적 퇴사)은 원칙적으로 불인정
2. 근로 의사와 능력 보유
   • 재취업할 의사가 있어야 하며, 구직활동을 증빙해야 함
3. 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상
   • 위에서 설명한 180일 기준 충족

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3. 실업급여 신청 절차

실업급여 수급조건 180일 기준

1단계: 자격 확인

• 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문
• ‘피보험단위기간 확인서’ 발급

2단계: 이직확인서 제출

• 회사가 이직확인서를 고용보험에 제출해야 함
• 제출 지연 시 실업급여 신청도 지연됨

3단계: 구직활동 계획 수립

• 워크넷에서 구직신청
• 고용센터에서 1차 교육(온라인/오프라인) 이수

4단계: 지급 신청

• 고용보험 사이트 또는 모바일 앱에서 실업인정 신청
• 2주마다 구직활동 내역 제출

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4. 자주 발생하는 실수와 주의사항

• 18개월 이내 180일 착각
  → 18개월 전체 근무가 아닌, 고용보험 가입 일수만 산정
• 이직사유 기재 오류
  → 자발적 퇴사로 잘못 입력 시 수급 불가
• 이직확인서 지연 제출
  → 회사와 사전 조율 필수
• 구직활동 증빙 부족
  → 실업인정일에 활동 내역 불충분 시 지급 중단 가능

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5. 마무리: 180일 기준은 ‘수급의 첫 관문’

실업급여를 받기 위해서는 단순히 실직 사실만으로는 부족합니다.
180일 기준을 충족해야 수급 자격 심사에 들어갈 수 있으며, 이후 비자발적 이직, 구직활동 요건 등을 모두 만족해야 합니다.
따라서 퇴사 전후로 고용보험 가입 일수와 이직 사유를 꼼꼼하게 확인하고, 필요한 서류를 미리 준비하는 것이 안전합니다.

 

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