2026년 최저 시급, 얼마일까? 인상률부터 월급, 실수령액까지 총정리!

 

 

2026년이 밝으면서 많은 분들이 가장 먼저 궁금해하는 것 중 하나가 바로 최저 시급입니다.
알바를 준비하는 분들부터, 인사/급여 담당자까지 꼭 알아둬야 할 2026년 최저임금 정보를 정리해드릴게요.

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2026년 최저 시급은 얼마인가요?

2026년 최저 시급은 10,320원으로 확정됐습니다.
이는 2025년(10,030원)보다 290원 인상된 금액으로, 인상률은 약 2.9%입니다.

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월급으로 환산하면 얼마나 받을 수 있나요?

2026년 최저시급은 10,320원이고 이를 월급으로 환산하면 2,156,880원(세전)입니다. 이는 월 209시간(주 40시간 + 주휴수당 포함 기준)을 적용한 공식 월 환산액이에요.

항목	계산식	금액
시급	–	10,320원
일급	10,320 × 8시간	82,560원
주급	10,320 × 48시간(주휴 포함)	495,360원
월급	10,320 × 209시간	2,156,880원

 

왜 209시간을 곱할까?

• 주 40시간 근무 + 주휴수당 8시간
• 한 달은 평균 4.345주
• (48시간 × 4.345주 ≈ 209시간)

참고: 실수령액은?

세전 2,156,880원에서 4대보험 등을 공제하면
약 190만 원대 중반이 실제 수령액으로 예상돼요(개인 조건에 따라 다름).

1) 기본 정보

• 최저시급: 10,320원
• 월 환산 시간: 209시간
• 세전 월급: 2,156,880원

2) 4대 보험 공제액(근로자 부담 기준)

항목	요율	공제액(원)
국민연금	4.5%	97,060
건강보험	3.545%	76,480
장기요양보험	건강보험료의 12.95%	9,900
고용보험	0.9%	19,410
총 공제액	–	약 202,850원

 

3) 최종 실수령액

• 2,156,880원 - 202,850원 = 1,948,209원

 

 

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2026년 최저 시급 관련 Q&A

Q. 최저 시급은 언제부터 적용되나요?

🅰️ 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.
즉, 2026년 한 해 동안 동일한 최저 시급이 유지됩니다.

 

Q. 알바생도 최저 시급을 무조건 받아야 하나요?

🅰️ 네, 만 15세 이상 근로자라면 고용 형태(알바, 계약직 등)와 상관없이 최저 시급 이상을 지급받아야 합니다.
만약 이를 지키지 않으면 고용주는 법적 처벌을 받을 수 있어요.

 

Q. 숙식 제공하는 경우엔 시급이 달라지나요?

🅰️ 숙식 제공 등 일부 비용이 급여에서 공제될 수 있지만,
최저 시급을 밑돌면 안 됩니다. 근로계약서에 명확하게 공제 내역이 기재돼 있어야 하고,
무조건 동의하에 이루어져야 합니다.

 

Q. 실습생, 인턴도 최저임금이 적용되나요?

🅰️ 일반 인턴은 적용 대상입니다.
다만, 현장실습생이나 일부 직업훈련생 등은 예외가 있을 수 있으니
고용노동부 가이드라인을 참고하는 게 좋습니다.

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마무리하며

2026년 최저 시급 인상은 물가 상승률과 경제 상황을 고려한 결과로,
근로자 입장에서는 조금이나마 숨통이 트일 수 있는 변화입니다.

하지만 여전히 생활비와 비교하면 부족하다는 목소리도 많은 게 현실이죠.
근로자든 고용주든, 정확한 최저임금 정보를 바탕으로 공정한 근로 환경을 만드는 게 중요합니다. 😊

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