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국민주권정부 청년정책 기본계획: 일자리·주거·참여 확대의 새 방향 들어가며 2025년 청년주간(9.20~26)을 맞아 정부가 발표한 **｢국민주권정부 청년정책 추진방향｣**은 청년들에게 사회 진출의 첫걸음을 보장하고, 기본생활을 지원하며, 정책 결정 과정에서 청년의 참여를 확대하는 것을 핵심 목표로 삼고 있습니다. 이번 계획은 청년기본법 제정(2020년) 이후 이어진 청년정책을 한 단계 발전시켜, 더 많은 청년들이 체감할 수 있는 보편적 정책으로 확산하는 데 중점을 두고 있습니다.1. 청년 일자리와 사회진입 지원첫째, 정부는 ‘괜찮은 일터’ 확산과 재도전 기회 보장을 강조합니다. 청년들이 원하는 일자리에 접근할 수 있도록 채용 플랫폼을 통한 기업 정보 제공, AI 노동법 상담, 프리랜서 보호를 위한 ｢일터권리보장 기본법｣ 제정이 추진됩니다. 또한 ‘일자리 첫걸음 플랫폼.. 2025. 9. 24.
2025년 새출발기금 채무조정, 이렇게 달라졌습니다 (신청 자격, 확대 혜택, 방법 총정리) 고금리와 경기 침체 장기화로 대출 상환에 어려움을 겪는 소상공인·자영업자 분들을 위해 정부의 대표적인 채무조정 프로그램인 '새출발기금'이 2025년 9월 22일부터 대폭 개선되었습니다. 이번 개편은 '더 많이, 더 빨리, 더 쉽게' 라는 세 가지 목표 아래, 현장의 목소리를 적극 반영하여 사장님들의 실질적인 재기를 돕는 데 초점을 맞추었습니다. 산더미처럼 불어난 빚 때문에 막막하시다면, 이 글을 끝까지 읽어보시고 새롭게 주어진 기회를 꼭 잡으시길 바랍니다. 새출발기금, 정확히 어떤 제도인가요?새출발기금은 단순히 돈을 빌려주는 신규 대출 상품이 아닙니다. 3고금리 등으로 어려움에 처한 소상공인·자영업자가 보유한 기존 금융기관 채무 전반에 대해 상환 부담을 완화해 주는'채무조정 프로그램' 입니다. 주요 혜.. 2025. 9. 23.
새출발기금 신청 대상·자격·방법 총정리 (2025년 최신) 경제 불황과 고금리 장기화로 인해 많은 소상공인·자영업자가 채무 부담을 겪고 있습니다. 정부는 이러한 분들의 재기를 돕기 위해 새출발기금 제도를 운영하고 있으며, 2025년 9월 22일부터 제도 개선안이 본격 시행됩니다. 이번 글에서는 신청 대상과 자격, 그리고 구체적인 신청 방법까지 정리해 드리겠습니다.1. 새출발기금이란?새출발기금은 소상공인·자영업자의 채무를 조정하여 상환 부담을 완화하는 제도입니다.연체된 대출에 대해 원금 감면 및 이자율 인하를 적용상환기간 연장과 거치기간 부여를 통해 상환 부담을 줄임신청 즉시 추심 중단 조치가 이뤄져 심리적 부담도 크게 줄어듭니다.즉, 신규 대출을 해주는 제도가 아니라, 이미 보유한 채무를 조정해 재기를 돕는 맞춤형 금융 안전망입니다. 2. 신청 대상과 자격 요건.. 2025. 9. 23.
본인부담상한제 환급과 실손보험 보상 본인부담상한제란 무엇인가? 우리나라 건강보험 제도는 국민의 과도한 의료비 부담을 막기 위해 여러 안전장치를 두고 있습니다. 그중 대표적인 것이 본인부담상한제입니다. 이는 환자가 1년 동안 부담한 의료비(법정 본인부담금)가 일정 상한선을 초과하면 초과분을 건강보험공단이 환급해 주는 제도입니다. 예를 들어, 환자가 큰 수술이나 장기 치료로 인해 본인부담금이 연간 상한액(예: 2025년 기준 366만 원~약 680만 원, 소득 구간별 차등)을 넘게 되면, 초과금액은 국민건강보험공단에서 돌려줍니다. 즉, 가계 의료 파산을 막아주는 ‘안전망’ 역할을 하는 제도입니다.본인부담상한제 환급 신청 방법본인부담상한제 환급은 크게 두 가지 방식으로 이루어집니다.사전급여 방식일정 상한액에 도달하면 의료기관에서 진료 시 바로 .. 2025. 9. 23.
경기도 주4.5일제 시범 운영, 중소기업 근무환경에 새로운 바람 주4.5일제란 무엇인가? 경기도가 최근 중소기업을 대상으로 시범 도입한 주4.5일제는 기존 주5일 근무에서 금요일 오후를 단축해 주4일 + 반일 근무 형태로 운영하는 제도입니다. 즉, 주당 총 근무시간은 36~38시간 정도로 줄어들어 **근로자의 워라밸(Work & Life Balance)**을 높이는 동시에, 중소기업의 인력 관리 효율성도 개선하는 것을 목표로 합니다. 이는 단순한 근무 단축이 아니라, 생산성 향상·청년 고용 확대·지역 경제 활성화라는 3가지 효과를 동시에 기대할 수 있는 정책으로 주목받고 있습니다.왜 경기도에서 주4.5일제를 시범 운영할까?경기도가 이 제도를 도입한 배경에는 몇 가지 현실적인 이유가 있습니다.중소기업 인력난 해소많은 청년들이 주5일 근무보다 더 나은 근무 조건을 선호하.. 2025. 9. 22.
주4.5일제란? 시행일자와 기업과 사회에 미치는 영향 총정리 주 4.5일제는 기존의 주 5일 근무제에서 벗어나 금요일 오후를 휴식 시간으로 지정해 주 4.5일만 근무하는 제도를 말합니다. 즉, 주 4일은 정상 근무(8시간)하고, 나머지 하루는 반일 근무(4시간)하거나 휴식으로 활용하는 방식이에요.🧭 주 4.5일제란? (핵심 개념)법정 근로시간 단축: 주 52시간 → 주 48시간으로 줄이는 방안금요일 오후 휴무: 업무 효율성과 삶의 질 향상을 위한 구조적 변화근로시간 단축 로드맵: 정부는 2030년까지 OECD 평균 이하로 노동시간을 줄이는 목표를 설정🌟 장점워라밸 향상: 금요일 오후의 여유가 가족·자기계발 시간으로 활용됨업무 효율 증가: 집중력과 몰입도 향상, 번아웃 예방 효과기업 경쟁력 강화: 복지 향상으로 인재 유치 및 이직률 감소⚠️ 단점 및 논란업무 압.. 2025. 9. 22.
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