알바 구할 때 이것만은 꼭! 알바생 구직 시 주의할 점 5가지

알바 구할 때 이것만은 꼭! 알바생 구직 시 주의할 점 5가지

 

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알바 구하려고 할 때, 급하게 지원했다가 나중에 후회한 적 있으신가요?
시급이 높다고 무조건 좋은 것도 아니고, 조건만 보고 지원했다가 막상 가보니 ‘내가 생각한 거랑 다르네…’ 싶었던 경험, 한 번쯤 있으실 거예요.

 

그래서 오늘은 알바 구직할 때 반드시 확인해야 할 유의사항을 정리해봤어요. 처음 알바를 시작하는 분들, 혹은 새로운 알바를 찾는 분들께 꼭 도움이 될 거예요!

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알바생 구직 시 꼭 체크해야 할 5가지

1. 근로계약서 작성 여부

알바 구할 때 이것만은 꼭! 알바생 구직 시 주의할 점 5가지

 

 

알바도 엄연한 ‘근로자’입니다. 근로계약서는 나를 보호하는 최소한의 장치예요.
작성하지 않으면 임금체불, 부당해고 시 법적으로 보호받기 어려워질 수 있어요.

Q. 계약서 안 쓰자고 하는 곳, 괜찮은 건가요?
A. 절대 NO! 계약서 작성은 법적으로 의무입니다. 작성 거부는 그 자체로 문제 있는 업체일 수 있어요.

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2. 시급 및 수습 여부 확인

알바 구할 때 이것만은 꼭! 알바생 구직 시 주의할 점 5가지

 

 

요즘 최저시급은 2026년 기준 10,320원 입니다.
그런데 “수습 기간이라 시급 80%만 준다”는 말, 많이 들어보셨죠?
수습도 무조건 최저임금 이상 지급해야 해요.

Q. 수습 기간엔 시급 적게 받아도 되는 거 아닌가요?
A. 아닙니다! 수습 1개월 이내라도 최저임금은 보장받아야 합니다.

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3. 근무시간 및 휴게시간 확인

알바도 일정 시간 이상 일하면 휴게시간이 보장돼야 해요.

• 4시간 근무 → 30분 이상 휴게
• 8시간 근무 → 1시간 이상 휴게

실제로 쉬는 시간 없이 일만 하는 곳이라면 개선이 필요해요.

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4. 불필요한 잡무 요구 여부

원래 맡기로 한 업무 외에 ‘청소, 배달, 사장 개인일’까지 시키는 경우도 있어요.
면접 때 구체적인 업무 범위를 꼭 확인하세요!

Q. 알바하다가 갑자기 다른 일 시키면 거절해도 되나요?
A. 업무 범위를 벗어난 일이면 정중하게 "계약된 업무 외 일은 어렵다"고 말할 수 있어요.

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5. 퇴직 시 처리 방식 확인

알바도 퇴직 시 급여 정산, 4대 보험 처리 등 기본 절차가 필요해요.
퇴직금은 1년 이상, 주 15시간 이상 근무한 경우 받을 수 있습니다.

 

▶ 주휴수당 계산법 바로가기

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마무리하며

알바도 ‘노동’입니다.
단기간 일한다고 해서 아무 조건이나 수용할 필요는 없어요.
꼼꼼히 따져보고, 내 권리를 지키면서 일할 수 있는 환경을 선택하세요.

 

여러분의 소중한 시간과 에너지가 헛되지 않도록,
똑똑한 알바 구직자가 되시길 바랍니다 😊

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