건강보험요율 · 4대보험 요율 총정리 및 보험료 계산법

 

건강보험요율 · 4대보험 요율 총정리 및 보험료 계산법

 

 

직장인이라면 누구나 월급 명세서를 받고 "어? 내가 계약한 금액보다 왜 이렇게 적지?"라고 생각해 본 적이 있으실 겁니다. 그 주범(?)은 바로 건강보험 즉 4대보험인데요.

 

4대보험은 근로자의 권익 보호와 생활 안정을 위해 국가가 의무적으로 가입하게 하는 사회보험 제도입니다. 오늘은 현재 적용되는 건강보험 및 4대보험 요율을 한눈에 보기 좋게 표로 정리하고, 실제로 어떻게 계산되는지 알기 쉽게 설명해 드리겠습니다.

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1. 한눈에 보는 건강보험 및 4대보험 요율표

4대보험 중 국면연금, 건강보험, 고용보험료는 근로자와 회사가 반반씩 부담하고 산재보험료는 회사가 전액 부담합니다. 

구분	총 요율	근로자 부담 (내 월급에서 공제)	사업주 부담 (회사 지원)	비고
국민연금	9%	4.5%	4.5%	기준소득월액 기준
건강보험	7.09%	3.545%	3.545%	보수월액 기준
장기요양보험	건강보험료의 12.95%	건강보험료 × 12.95%	건강보험료 × 12.95%	건강보험료에 합산 고지
고용보험	1.8%	0.9%	0.9%	실업급여 부분만 분담
산재보험	업종별 상이	0% (없음)	100% 전액	사업주가 전액 부담

💡 참고: 고용보험 중 '고용안정·직업능력개발사업' 비용은 기업 규모에 따라 사업주가 별도로 전액 부담합니다.

 

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2. 항목별 상세 설명 및 적용 방법

① 국민연금 (노후 준비)

• 적용 방법: 월 소득액(비과세 제외)에 9%를 곱한 뒤 반반씩 나눕니다.
• 특이사항: 소득의 하한선(39만 원)과 상한선(617만 원, 2024.7월 기준)이 정해져 있습니다. 월 1,000만 원을 벌더라도 상한선 기준인 617만 원에 대해서만 보험료가 부과됩니다.

☞ 국민연금은 2026년도 부터는 0.5%가 인상되어 9.5%가 적용됩니다. 매년 0.5%씩 단계적으로 인상하여 2033년 13%까지 오른다. 이는 1998년 이후 28년만의 요율 인상이다.  

② 건강보험 & 장기요양보험 (의료비 지원)

• 건강보험: 질병이나 부상에 대한 예방, 진단, 치료 등을 위한 보험입니다. 월급의 약 3.5%가 나갑니다.
• 장기요양보험: 고령이나 노인성 질병으로 일상생활이 어려운 분들을 지원하는 제도입니다.

☞ 지역 건강보험 가입자는 보험료 기준이 되는 금액의 7.09% 전액을 가입자 본인이 부담합니다. 

☞ 건강보험료는 기준 중위소득과 함께 복지정책 선정 지표로 활용합니다. 

③ 고용보험 (실직 대비)

• 적용 방법: 실직했을 때 받는 실업급여를 위한 재원입니다. 근로자는 월급의 0.9%를 냅니다.
• 사업주 부담: 사업주는 실업급여(0.9%) 외에도 회사의 규모에 따라 고용안정 및 직업능력개발 비용(0.25%~0.85%)을 추가로 부담합니다.

④ 산재보험 (업무상 재해)

• 적용 방법: 일하다 다쳤을 때를 대비한 보험입니다.
• 특징: 근로자는 1원도 내지 않습니다. 업종의 위험도에 따라 요율이 다르며, 전액 회사가 부담합니다.

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3. 실전 계산 예시 (월급 300만 원인 경우)

만약 비과세 식대 등을 제외한 세전 월 소득이 300만 원이라면 내 월급에서 얼마나 공제될까요? (근로자 부담분 기준)

1. 국민연금: 3,000,000원 × 4.5% = 135,000원
2. 건강보험: 3,000,000원 × 3.545% = 106,350원
3. 장기요양: 106,350원(건보료) × 12.95% ≈ 13,770원
4. 고용보험: 3,000,000원 × 0.9% = 27,000원

👉 총 공제액: 약 282,120원 (소득세/지방소득세 별도)

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📝 마치며

건강보험을 비롯한 4대보험은 당장은 월급이 깎이는 것 같아 아깝게 느껴질 수 있지만, 실업, 질병, 노후 등 미래의 위험을 대비하는 최소한의 안전장치입니다. 내 급여 명세서를 볼 때 이 요율표를 참고하셔서 정확하게 계산되었는지 한 번씩 확인해 보세요!

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