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🏛️ 이혼조정신청 절차 총정리 | 조정이혼절차 한눈에 보기 이혼조정신청은 재판보다 간단하고 빠르게 이혼을 해결할 수 있는 절차입니다. 이 글에서는 조정이혼절차, 신청방법, 준비서류, 유의사항을 단계별로 정리했습니다.💔 이혼조정신청이란?‘이혼조정신청’은 법원의 조정 절차를 통해 부부가 합의 이혼을 시도하는 제도입니다.즉, 단순히 감정적으로 헤어지는 것이 아니라 법적 절차를 거쳐 재산분할, 양육권, 위자료 등 주요 문제를 조정하는 방식입니다.합의이혼과의 차이점:합의이혼은 부부가 서로 완전히 합의한 상태에서 진행되지만,이혼조정은 일부만 합의된 상태에서 법원이 개입해 조정합니다.재판보다 절차가 간단하고 기간도 짧습니다.⚖️ 조정이혼절차 단계별 정리단계주요 내용소요 기간1단계이혼조정신청서 제출관할 가정법원에 서면 접수2단계조정기일 지정 및 통지통상 2~4주 후 첫 조정.. 2025. 10. 23.
👶 아이돌봄서비스 지원 내용 및 신청방법 총정리 (2025년 기준) 아이돌봄서비스란?아이돌봄서비스는 부모의 일·가정 양립을 돕기 위해 정부가 지원하는 가정 방문형 돌봄 서비스입니다.전문 교육을 받은 아이돌보미가 가정에 방문하여 만 12세 이하 자녀를 돌봐주는 제도로, 맞벌이 부부, 한부모 가정, 장애아동 가정 등에게 큰 도움이 됩니다.✅ 운영기관: 여성가족부✅ 서비스 제공: 지역 아이돌봄지원기관✅ 시간제 서비스 : 생후 3개월 ~ 만 12세 이하 아동아이돌봄서비스 주요 내용구 분 서비스 내용이용시간특징종합형놀이, 학습지도, 식사·간식 지원, 등·하원 동행 등연중 이용 가능가장 많이 신청되는 형태전일제 돌봄부모 근무 시간 동안 장시간 돌봄월 200시간 이내맞벌이, 영유아 부모 추천시간제 돌봄필요할 때만 이용 (시간 단위)주중·주말 가능유연하게 이용 가능긴급·일시 돌봄갑작.. 2025. 10. 22.
💰 배우자 출산휴가 급여 2025 최신 총정리 | 신청방법·지원대상·지급액 완벽가이드 2025년 기준 배우자 출산휴가 급여 지원 대상, 신청방법, 지급금액을 정리했습니다. 근로자라면 반드시 알아야 할 정부 지원 제도입니다.1️⃣ 배우자 출산휴가란?배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산했을 때, 근로자가 함께 육아를 돕고 가족의 초기 적응을 지원하기 위해 부여되는 제도입니다. 즉, 아빠가 받는 출산휴가라고 이해하면 쉽습니다.법적 근거: 남녀고용평등법 제18조대상: 배우자가 출산한 모든 근로자(정규직·계약직·일용직 포함)휴가기간: 출산일 전후 10일(유급)유효기간: 출산일로부터 90일 이내에 사용해야 함💡 팁: 출산일 이후 바로 사용하지 않아도, 90일 안에 나눠서 사용할 수 있습니다.예: 5일 먼저 쓰고, 나중에 5일 추가 사용 가능. 2️⃣ 배우자 출산휴가 급여 지원대상구 분내 .. 2025. 10. 21.
[2025년 기준] 출산휴가 급여금액 총정리 (상한액, 계산법, 신청 방법까지) 안녕하세요! 예비맘, 육아맘 그리고 예비 아빠 여러분.새로운 생명을 맞이하는 축복 가득한 순간, 몸도 마음도 편안해야 할 시기이죠. 하지만 현실적으로 '휴가 기간 동안 소득은 어떻게 될까?' 하는 고민을 빼놓을 수 없습니다. 그래서 오늘은 예비 부모님들이 가장 궁금해하시는 핵심 키워드, **'출산휴가 급여금액'**에 대해 A부터 Z까지 시원하게 정리해 드리겠습니다. 2025년 최신 기준 상한액과 하한액, 그리고 내가 얼마를 받을 수 있는지 계산하는 방법까지 꼼꼼하게 챙겨가세요!1. '출산휴가 급여', 정확히 무엇인가요?'출산휴가 급여금액'의 정식 명칭은 **'출산전후휴가 급여금액'**입니다. 임신과 출산으로 소모된 체력을 회복하고 육아에 전념할 수 있도록 국가(고용보험)에서 소정의 급여를 지원하는 제도입.. 2025. 10. 21.
💼 자발적퇴사 실업급여 100만원 준다? 사실일까? 요즘 뉴스나 커뮤니티에서 “자발적 퇴사자도 실업급여 월 100만 원 받는다”는 말이 화제죠. 하지만 아직은 시행되지 않았습니다. 현재 정부가 제도 개선 방향을 검토 중이며, 2026년 이후 시범사업 형태로 도입될 가능성이 있습니다. 그렇다면 지금 시점에서는 자발적으로 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있을까요?답은 **“일부 가능”**입니다.먼저 현재 제도에서 인정되는 ‘정당한 사유’를 알아봅시다.자발적 퇴사라도 실업급여 받을 수 있는 경우고용보험법상 원칙적으로 자발적 퇴사자는 실업급여 대상이 아니지만, 아래와 같은 정당한 사유가 있을 경우 예외적으로 수급이 가능합니다.구 분인정 사례근로조건 불이익채용 시 제시된 근로조건보다 임금·근로시간·근무지가 불리하게 변경된 경우임금체불최근 1년 내 2개월 이상 급여를.. 2025. 10. 21.
💼 자발적 퇴사자도 실업급여 받을 수 있을까?｜2025 최신 인정 사례 총정리 “자발적으로 퇴사했는데 실업급여 받을 수 있을까?”많은 근로자들이 이 부분에서 헷갈립니다. 원칙적으로 실업급여는 **비자발적 퇴사자(회사 사정으로 퇴사한 경우)**에게 지급되지만, 불가피한 사정으로 퇴사한 자발적 퇴사자도 실업급여를 받을 수 있는 다양한 예외가 존재합니다. 이번 글에서는 자발적 퇴사자의 실업급여 인정 사례를 유형별로 정리해드리겠습니다.✅ 1. 근로조건이 불리하게 변경된 경우채용 당시 제시된 조건보다 급여, 근무시간, 근무형태, 근무장소 등이 불리하게 바뀐 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.📍 예시정규직에서 프리랜서로 계약 전환약속된 급여보다 낮은 금액 지급근무시간 단축 또는 변경으로 생계 곤란단, 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 해당 사유가 발생해야 인정됩니다.✅ 2. 임금 체불 또는.. 2025. 10. 21.
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