반응형 워라벨2 🌸 2026 육아휴직급여 신청방법 총정리 | 부모 함께 육아휴직제(6+6)·한부모 특례까지 완벽 가이드 출산 후 일과 육아의 균형을 찾고자 하는 근로자에게 꼭 필요한 제도가 바로 육아휴직급여입니다.2026년 기준 최신 규정과 지원금액, 신청방법, 주의사항까지 한눈에 정리했습니다.육아휴직급여란? (기본 개념부터 이해하기)육아휴직급여는 임신 중인 여성 근로자 또는 8세 이하·초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가자녀 양육을 위해 최대 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 경우 지급되는 급여입니다.또한, 육아기 근로시간 단축제도를 사용하는 경우에는 별도로 육아기 근로시간 단축급여를 받을 수 있습니다.육아휴직급여는 육아휴직 개시일 기준 통상임금에 비례하여 지급되며,한부모 근로자 또는 부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우에는 특례제도가 적용되어 급여가 인상됩니다.육아휴직급여 금액 및 지원 기준1️⃣ 일반 육아휴직급.. 2025. 10. 9. 경기도 주4.5일제 시범 운영, 중소기업 근무환경에 새로운 바람 주4.5일제란 무엇인가? 경기도가 최근 중소기업을 대상으로 시범 도입한 주4.5일제는 기존 주5일 근무에서 금요일 오후를 단축해 주4일 + 반일 근무 형태로 운영하는 제도입니다. 즉, 주당 총 근무시간은 36~38시간 정도로 줄어들어 **근로자의 워라밸(Work & Life Balance)**을 높이는 동시에, 중소기업의 인력 관리 효율성도 개선하는 것을 목표로 합니다. 이는 단순한 근무 단축이 아니라, 생산성 향상·청년 고용 확대·지역 경제 활성화라는 3가지 효과를 동시에 기대할 수 있는 정책으로 주목받고 있습니다.왜 경기도에서 주4.5일제를 시범 운영할까?경기도가 이 제도를 도입한 배경에는 몇 가지 현실적인 이유가 있습니다.중소기업 인력난 해소많은 청년들이 주5일 근무보다 더 나은 근무 조건을 선호하.. 2025. 9. 22. 이전 1 다음 반응형
