성희롱 처벌: 의미부터 고소 및 처벌 절차까지 완벽정리

성희롱 처벌: 의미부터 고소 및 처벌 절차까지 완벽정리

 

 

성희롱의 정확한 뜻과 법적 기준, 그리고 고소 절차 및 처벌 수위까지 한눈에 정리했습니다. 피해자 보호제도와 실제 대응 방법도 함께 알아보세요.

 

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1️⃣ 성희롱의 뜻 — 어디까지가 ‘성희롱’일까?

‘성희롱’은 단순히 불쾌한 말을 하는 수준이 아니라, 상대방의 의사에 반하여 성적인 언행으로 불쾌감이나 굴욕감을 주는 행위를 말합니다.
즉, 성적 수치심을 느끼게 하거나 업무환경을 악화시키는 행위라면 모두 성희롱에 해당할 수 있습니다.

💡 법적 정의
「남녀고용평등법」 제2조 제2호에 따르면,
*“성희롱이란 직장 등에서 성적 언동 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위”*를 의미합니다.

구  분	예     시
언어적 성희롱	외모·옷차림에 대한 성적 농담, 음담패설, 음성메시지 전송 등
신체적 성희롱	원치 않는 신체접촉, 포옹, 어깨 안마 등
시각적 성희롱	음란물 노출, 성적 사진·영상 보여주기 등

 

성희롱 처벌: 의미부터 고소 및 처벌 절차까지 완벽정리

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2️⃣ 성희롱 고소 가능 여부 — 반드시 ‘증거’가 핵심입니다

성희롱은 피해자의 진술만으로도 수사가 개시될 수 있지만, 증거 확보가 매우 중요합니다.
특히 직장 내 성희롱의 경우, 가해자와의 권력관계나 증거 부족으로 인해 고소가 어려운 경우가 많습니다.
따라서 다음과 같은 자료를 미리 확보해두는 것이 좋습니다.

📂 성희롱 고소 시 필요한 증거

• 문자, 카카오톡, 이메일, 음성 녹음
• CCTV, 사내 메신저 대화 내역
• 목격자 진술
• 병원 진단서(정신적 피해 포함)

✅ TIP:
고소는 피해 발생일로부터 3년 이내에 가능하며,
신고는 경찰서, 고용노동부, 여성가족부 산하 상담소 등을 통해 진행할 수 있습니다.

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3️⃣ 성희롱 처벌 — 유형에 따라 달라지는 법적 제재

 

성희롱은 형사처벌, 징계, 행정조치로 나뉩니다.
특히 직장 내 성희롱은 사업주에게도 책임이 따를 수 있습니다.

구    분	법적 근거	처벌 내용
일반 성희롱	형법 제298조(강제추행) 등	10년 이하 징역 또는 1천5백만 원 이하 벌금
언어·시각적 성희롱	정보통신망법, 모욕죄 등	1년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
직장 내 성희롱	남녀고용평등법 제37조	사업주 미조치 시 500만 원 이하 과태료
2차 가해	피해자 비난, 불이익 조치 등	징역형 또는 손해배상 책임 가능

💬 주의:
피해자에게 불이익(인사조치, 감봉 등)을 주면 사업주 또한 형사처벌 대상이 됩니다.

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4️⃣ 성희롱 피해 시 대처 방법 — 혼자 참지 마세요

1. 증거 확보: 녹음, 문자, 목격자 진술 등 확보
2. 내부 신고: 회사 내 고충처리위원회 또는 인사부서에 신고
3. 외부 신고:
   • 여성가족부 성희롱·성폭력 상담전화 ☎ 1366
   • 고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350
   • 경찰서 또는 검찰청 접수
4. 법률 상담: 한국성폭력상담소, 대한법률구조공단을 통한 무료 상담 가능

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✅ 핵심 정리 BOX

항  목	요약 내용
성희롱 뜻	상대방의 동의 없이 성적 언행으로 불쾌감·굴욕감을 주는 행위
고소 가능 여부	증거 확보 시 3년 내 고소 가능
처벌 수위	징역형 또는 벌금형 가능, 사업주도 제재 가능
신고 기관	경찰서, 고용노동부, 여성가족부(1366), 법률구조공단

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💬 마무리 — 성희롱은 “사소한 일”이 아닙니다

성희롱은 피해자의 삶과 직장생활을 크게 흔드는 심각한 범죄입니다.
당황하거나 주저하지 말고, 증거 확보와 신고를 통해 법적으로 대응해야 합니다.
우리 사회가 더 안전하고 존중받는 환경이 되기 위해서는 **‘피해자 보호와 인식 개선’**이 함께 이루어져야 합니다.

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