근로계약서 미작성 시 불이익 5가지｜근로자·사업주 꼭 알아야 할 핵심 정리 │표준근로계약서 다운로드(5인미만 사업장)

근로계약서 미작성 시 불이익 5가지｜근로자·사업주 꼭 알아야 할 핵심 정리 │표준근로계약서 다운로드(5인미만 사업장)

 

 

근로계약서 미작성은 단순한 실수가 아닙니다. 사업주는 최대 500만 원의 과태료를, 근로자는 권리 보호를 받지 못하는 심각한 불이익을 입을 수 있습니다. 근로계약서 작성 의무와 대응방법을 자세히 정리했습니다.

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1️⃣ 근로계약서 미작성, 왜 문제일까?

많은 소규모 사업장이나 아르바이트 현장에서 **“말로 계약했으니 괜찮다”**는 인식이 여전히 남아 있습니다.
하지만 근로기준법 제17조는 다음과 같이 명확하게 규정하고 있습니다. 

사업주는 근로계약 체결 시 반드시 서면으로 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등의 근로조건을 명시해야 한다.

즉, 근로계약서 미작성은 법 위반 행위이며, 근로자·사업주 모두에게 불이익이 따릅니다.

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2️⃣ 근로계약서 미작성 시 사업주의 불이익

구  분	내        용
법적 근거	근로기준법 제17조 및 제114조
과태료	1인당 최대 500만 원
추가 불이익	노동청 진정·신고 시 시정명령, 행정제재 가능
분쟁 발생 시	근로자가 주장한 근로조건이 인정될 수 있음
근로감독 위험	고용노동부 정기·수시 점검 대상 가능성 증가

💡 즉, 근로계약서 한 장을 작성하지 않아 과태료 + 분쟁 + 평판 리스크까지 초래할 수 있습니다.

 

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3️⃣ 근로자 입장에서의 불이익

근로자 역시 근로계약서가 없으면 법적 권리를 주장하기 어렵습니다.

• 📉 임금 체불 시 근로조건 입증이 어렵다
• ⏰ 초과근로(야근수당) 청구가 힘들다
• 💰 퇴직금 산정 기준이 불명확하다
• ⚖️ 산업재해, 4대보험 등 권리 보장이 제한된다
• ❗ 부당해고 시 계약조건을 증명할 서류가 없다

즉, 근로계약서 미작성은 ‘자기 방패’를 놓는 것과 같다는 점을 명심해야 합니다.

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4️⃣ 근로계약서 필수 기재 항목 (체크리스트)

항   목	설     명
근로계약 기간	정규직 / 계약직 / 단기 등
근무장소 및 업무내용	실제 근무 위치와 직무 범위
근로시간·휴게시간	시작·종료·휴게시간 명시
임금	기본급, 수당, 상여금 등 세부항목
휴일·휴가	주휴일, 연차휴가 기준 명시
4대보험 가입 여부	국민·건강·고용·산재보험 포함

✅ 팁: 근로계약서는 2부 작성하여 사업주와 근로자가 각각 1부씩 보관해야 합니다.

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5️⃣ 이미 일한 경우, 근로계약서 없을 때 대처방법

근로자가 이미 일을 시작했지만 근로계약서를 쓰지 않았다면 다음과 같이 대응하세요.

1. 사업주에게 서면계약 요청 (문자·카톡도 증거로 가능)
2. 급여 입금 내역, 출퇴근 기록 등 증거 확보
3. 노동청 진정서 제출 — 고용노동부 고객상담센터(☎1350)
4. 임금체불·부당해고 등 신고 시 근로계약서 대체 가능 서류 제출

📍근로계약서가 없어도 실제 근로 사실이 입증되면 법적 보호를 받을 수 있습니다.

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💡 핵심정리 BOX  │ 표준근로계약서 (5인 미만 사업장)

표준근로계약서(5인 미만 사업장) (2).hwp

0.05MB

구  분	사업주	근로자
의무사항	서면 근로계약 체결	서명 후 1부 보관
위반 시	최대 500만 원 과태료	권리 입증 어려움
대응방법	표준 근로계약서 사용	근무증거 확보·노동청 신고
참고사이트	고용노동부 근로계약서 샘플	1350 상담센터 이용 가능

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🔍 결론: “근로계약서 한 장이 나를 지킨다”

근로계약서 미작성은 단순한 실수가 아니라,
법적 책임과 금전적 손실을 불러오는 위험 요소입니다.
근로자와 사업주 모두 ‘신뢰’를 위해 반드시 서면으로 계약을 남기세요.

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